Pesquisadores desenvolvem um novo método para identificar a depressão em CEOs por meio de modelos de aprendizagem de máquina que analisam características vocais em gravações de chamadas de resultados das empresas. O estudo, que analisou mais de 14.500 chamadas de resultados de empresas do S&P 500 entre 2010 e 2021, demonstra que os diretores executivos podem exibir sinais de desafios mentais apenas pela forma como falam sobre o desempenho financeiro de suas empresas.

Os dados sugerem que CEOs com depressão enfrentam desafios adicionais no trabalho, incluindo riscos elevados de litígios e retornos de ações voláteis. O estudo também observou que esses executivos tendem a ter pacotes de compensação maiores, que muitas vezes têm uma maior proporção ligada ao desempenho, embora sejam menos comuns entre executivas e executivos mais velhos.

A pesquisa revelou que mais de 9.500 CEOs foram classificados como depressivos, utilizando um modelo de aprendizado de máquina que detecta padrões vocais imperceptíveis ao ouvido humano. Chamadas de resultados são ideais para coleta de dados, pois consistem em longas sessões de fala sem interferências visuais.

1. A análise de dados revelou uma correlação entre a depressão de CEOs e o aumento dos riscos associados às empresas.

2. Não foi estabelecida uma relação causal direta, mas os CEOs depressivos internalizam feedbacks negativos de forma mais intensa.

3. A pesquisa aponta para a necessidade de maior suporte às questões de saúde mental no ambiente corporativo.

4. Estudos anteriores indicam que a saúde mental dos líderes pode impactar todo o desempenho organizacional.

5. Cerca de 75% dos executivos considerariam deixar seus cargos para encontrar um ambiente de trabalho que apoiasse melhor seu bem-estar.

Ainda que as descobertas sejam significativas, a pesquisa destaca a necessidade de mais investigações para elucidar as relações entre saúde mental, compensação e desempenho das empresas. A pesquisa visa desestigmatizar a saúde mental entre líderes, promovendo uma conversa sobre apoio adequado para executivos.

- Estigma contínuo sobre saúde mental entre CEOs. - Impacto da depressão na liderança e desempenho empresarial. - Importância da saúde mental em cargos de liderança. - Necessidade de suporte organizacional para executivos.

A pesquisa reforça que questões de saúde mental entre líderes não devem ser ignoradas e que o suporte adequado pode beneficiar não apenas os executivos, mas também suas empresas e stakeholders. A saúde mental é um tema crucial que demanda abordagens mais abertas nas organizações.

O estudo revela a importância de abordar a saúde mental no ambiente corporativo, especialmente entre executivos. Com a evidência crescente de que a depressão pode impactar negativamente o desempenho das empresas, é essencial que haja maior conscientização e suporte disponível. Leitores são incentivados a acompanhar as questões de saúde mental em suas organizações e se inscrever na nossa newsletter para mais conteúdos atualizados diariamente.

FONTES:

1. Journal of Accounting Research

2. Indiana University Kelley School of Business

3. University of Kentucky Gatton

4. Deloitte 2023 Well-Being at Work Survey

5. BusinessSolver 2024 State of Workplace Empathy